Casos de uso do Talentos3D
Você põe de 20 a 200 pessoas em um desafio real da sua casa. O programa é dimensionado pela sua data, nunca por cardápio: o teste roda em 30 dias e os programas completos variam. No caminho, você vê o que cada pessoa sabia, o que entregou e o quanto mudou.
Para líderes de RH
Diretor de RH, gerente de desenvolvimento, universidade corporativa.
A presença no treinamento não diz quem consegue aplicar. Você precisa de uma medição que não seja autoavaliação.
Caso de uso central. O time enfrenta desafios reais, entrega e recebe avaliação. Você compara o antes e o depois de cada pessoa e leva o resultado para RH, área técnica e diretoria.
Para Inovação e Tecnologia
Diretor de Inovação, CIO, CTO, CDO, líder de PD&I.
A diretoria cobrou resultado com prova. Uma tentativa anterior de evento ou treinamento não gerou tração.
Caso de uso central. De 20 a 200 pessoas em um desafio real da empresa, com entrega funcional ao final e o registro de quem fez o quê. Também serve para medir se a ferramenta nova foi realmente incorporada.
Para Compliance e Auditoria
Responsável por certificação, conformidade e auditoria interna.
A auditoria tem data e você não sabe quem está pronto, nem com que evidência sustentar a resposta.
Caso de uso central. Cada pessoa responde, entrega e é avaliada. Você chega na auditoria com o mapa de prontidão por área e a evidência que sustenta cada leitura.
Para Educação e parceiros institucionais
Universidade, escola de negócios, associação setorial, câmara de comércio.
Você já tem público para mobilizar e quer transformar isso em programa com a sua marca.
Caso de uso central. Você abre o ambiente do seu cliente, monta o primeiro programa e devolve a operação do dia a dia. Cada ambiente é isolado, um cliente nunca enxerga dado de outro.
Cada linha combina setor, formato e o que já foi conduzido antes.
Maratonas setoriais anuais desde 2019
O programa de maior escala que já conduzimos, com desafios reais de operadores do setor.
Maratona nacional de exportação, 2020
Centenas de competidores resolvendo gargalo real de exportação.
Maratona de tecnologia jurídica, 2019
Equipes de direito e tecnologia entregando solução avaliada por banca do setor.
Desafio de dados abertos com instituições financeiras, 2021
Entrega funcional avaliada por quem opera no mercado.
Programas de formação com entrega avaliada, 2023 a 2026
Formação que termina em capacidade demonstrada, não em conteúdo assistido.
Os nomes dos programas e dos parceiros aparecem só com autorização por escrito de cada um. O que está aqui é o que foi conduzido e medido.
Comece com até 25 pessoas e veja a primeira competência comprovada do seu time. Se o seu caso é maior ou específico, a gente desenha o programa junto com você.
