Recrutamento e seleção
Em vez de triar por texto declarado, você olha o que a pessoa fez: entrega avaliada em banca, habilidade comprovada em tarefa real e evolução registrada ao longo do programa.
Para RH, recrutamento e seleção, employer branding.
Portfólio com evidência
Cada candidato chega com entregas, avaliações de jurados e certificados no mesmo link, sem você pedir prova por e-mail.
Busca por habilidade e nota mínima
Você filtra por competência e nível mínimo de estrela, e a lista já sai ordenada por aderência real à vaga.
Vagas e funil no mesmo lugar
Publique a vaga, receba candidaturas de quem já passou por um programa e acompanhe o funil até a contratação.
Prontidão antes da entrevista
Leitura de decisão, resolução de problema e engajamento, para a entrevista começar de onde a evidência parou.
1. Cadastro simples
Seus dados e os da empresa. Sem cartão e sem senha: você entra por código no e-mail.
2. Jul.IA monta com você
Você descreve a vaga e o perfil que você procura em texto livre e ela devolve agenda, checkpoints e régua de nota.
3. Teste por 30 dias
A licença de experimentação abre na hora. Aplique com um grupo real e volte para ajustar.
4. Homologar e publicar
Um passo a passo guiado confere o que falta e publica o programa para as pessoas.
Ver funcionando de ponta a ponta ou os casos de uso por setor.
Para empresas
Duas agendas, uma base de evidência. O que o time interno aprendeu e o que os candidatos já entregaram vivem na mesma estrutura de habilidades, entregas e evolução.
A empresa opera a própria trilha de capacitação com a mesma evidência usada nos programas: quem esteve lá, o que entregou e como evoluiu.
A mesma base alimenta a contratação: em vez de currículo, a decisão parte de entrega avaliada e habilidade comprovada em tarefa real.
Universidade corporativa
A turma entra a partir do sistema de origem e a conclusão volta sozinha para lá. Ninguém digita o mesmo colaborador duas vezes, e o registro de treinamento fecha no lugar onde a auditoria interna já procura.
A lista de matriculados entra por arquivo ou por integração. No fim do programa, conclusão, indicador e certificado voltam para o sistema de origem.
O sinal de competência da pessoa enriquece o perfil de candidato em vaga interna. Saída de mão única e só com autorização da própria pessoa.
Precedente do segmento: universidade corporativa com programa da Talentos3D acoplado à trilha permanente.
Faixa indicada
Para provar o modelo dentro de casa, com um programa bem feito. Teto de até 50 pessoas ativas. Sobe para o Pro quando o volume de candidatos passa de 150 por ciclo.
